Trabajadores municipales nucleados en la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe iniciaron un plan de lucha con un paro de 48 horas luego de rechazar la propuesta salarial presentada por intendentes y presidentes comunales en el marco de las negociaciones paritarias.
Según explicó el secretario adjunto de la organización, Marcelo Martínez, la oferta contempla un incremento del 12,5% para el primer semestre del año, distribuido en distintos tramos. El esquema incluye un aumento del 2,6% correspondiente a enero —ya abonado—, otro 2,6% para abril, 3,3% para mayo y 4% para junio, además de un retroactivo del 3% que había quedado pendiente de la última negociación.
Sin embargo, desde la federación consideraron que la propuesta resulta insuficiente, principalmente porque no contempla una garantía salarial mínima similar a la otorgada a otros trabajadores estatales de la provincia, fijada en 170 mil pesos. De acuerdo con el dirigente sindical, en algunas categorías el aumento implicaría subas cercanas a los 45 mil pesos, cifra que consideran muy por debajo de la realidad económica de los empleados municipales.
El plan de lucha fue definido durante un plenario realizado en la ciudad de Santa Fe, luego de que las negociaciones no lograran acercar posiciones. Incluso se desarrolló una reunión en el Ministerio de Trabajo provincial con el objetivo de encontrar una salida al conflicto, aunque tampoco se alcanzó un acuerdo.
En este contexto, Martínez indicó que muchos trabajadores se encuentran preocupados ante la posibilidad de sufrir descuentos salariales por adherir a la medida de fuerza, lo que genera que en algunos municipios y comunas las actividades continúen con normalidad. El dirigente explicó que el temor se debe a la decisión de descontar el día de paro y el adicional por presentismo, lo que representa una pérdida significativa en sueldos que ya consideran bajos.
Desde el gremio señalaron que la continuidad de las medidas dependerá de lo que ocurra en una nueva reunión prevista para los próximos días en la localidad de El Trébol, donde se realizará un nuevo plenario para evaluar los pasos a seguir. En caso de no alcanzar un acuerdo, no descartan profundizar el plan de lucha con nuevas acciones, entre ellas movilizaciones u otras medidas gremiales.
Los representantes sindicales sostienen que el objetivo central es lograr una recomposición salarial acorde al costo de vida actual, y remarcan que gran parte de los trabajadores municipales todavía no alcanza un salario básico cercano al millón de pesos, situación que consideran preocupante frente al aumento sostenido de los precios.
